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Published:
03.07.2020
In der ersten Woche in einem neuen Unternehmen erwarten die meisten Menschen das „typische“ Onboarding und werden mit wichtigen Informationen zum Job überhäuft.
Ich bekam jedoch nicht nur diese „typische“ Erfahrung, sondern noch viel mehr. Mein Mentor und Luminovo-Gründer Sebastian Schaal hat mich persönlich eingearbeitet. Und schon am zweiten Tag meines Praktikums wurde ich zusammen mit dem restlichen Team für eine Übernachtung in einer Berghütte in den Alpen entführt, im Rahmen eines Team-Retreats. Dort begann das wahre „Onboarding“ – mit Spielen, Kochen und viel Geplänkel.
Ursprünglich kam ich aus einem rein betriebswirtschaftlichen Umfeld; ich hatte gerade meinen Abschluss an der WHU mit Schwerpunkt International Business Administration, Entrepreneurship und Nachhaltigkeit gemacht, denn ich begeistere mich für Technologie und ihre Wirkung auf Unternehmen. Nach Gesprächen mit früheren Luminovo-Alumni lernte ich Luminovo kennen und war fasziniert von der Mission des Unternehmens, dem außergewöhnlichen Team und den Praktikumsmöglichkeiten. Der wichtigste Beweggrund für meine Bewerbung war, dass Luminovo Praktikanten mit rein betriebswirtschaftlichem Hintergrund die Chance bietet, in Künstliche Intelligenz (KI) einzutauchen. Praktikanten erhalten reichlich Lernmöglichkeiten, etwa tiefe Einblicke in technische Themen, und eine enge Betreuung.
Großes aufbauen
Während meines gesamten Praktikums habe ich den Vertriebstrichter verantwortet. Das reichte von der Analyse verschiedener Branchen über die Suche nach potenziellen Neukunden und die Erstellung von Business Cases mit unseren Ingenieuren bis hin zum Abschluss von Deals. Außerdem habe ich ein Co-Development-Projekt im Patentbereich unterstützt und dabei den EU- und den deutschen Markt analysiert und die Produktentwicklung begleitet. Eine Erfahrung ist mir besonders lebhaft im Gedächtnis geblieben: Luminovo potenziellen Kunden und Investoren zu präsentieren. Das war nervenaufreibend, aber auch eine erfüllende und einzigartige Erfahrung.
Weil Luminovo schlank aufgestellt ist und flache Hierarchien hat, hatte ich in meiner Arbeit fast vollständige Autonomie. Das bedeutet aber nicht, dass ich beim Einarbeiten in eine fremde Branche allein gelassen wurde. Mein Mentor und meine Teamkollegen halfen mir und beantworteten stets meine Fragen, sodass Autonomie bei steiler Lernkurve eine große Chance zum Wachsen war. Ich erinnere mich auch, dass Praktikanten dazu angehalten wurden, sich in Strategiesitzungen einzubringen und in Teammeetings ihre Meinung zu sagen. Sebastian ermutigte mich außerdem, proaktiv neue Ansätze auszuprobieren und neue Fähigkeiten zu erwerben, und stärkte damit die Luminovo-Philosophie der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz.
Menschen an erster Stelle
Auch der Stellenwert, den Luminovo seinen Teammitgliedern einräumt (oder wie wir uns nennen, den Luminerds), hat mich beeindruckt. Besonders betont wurde im Unternehmen die „Feedback Loop“: Alle zwei Wochen hatte ich „Meetings“ mit Sebastian. In diesen Sitzungen gaben wir uns ehrliches Feedback, und sein Feedback war konkret und konstruktiv und brachte viel Klarheit.
Obwohl ich Luminovo letztes Jahr verlassen habe, bin ich weiterhin in engem Kontakt mit mehreren der festangestellten Luminerds und früheren Praktikanten. Einige Praktikanten und ich sind außerdem der Initiative „Life of a Woman in Tech“ beigetreten, und bis heute treffen wir uns einmal im Monat und tauschen uns mit ihnen aus.
„Wenn Sie in ein geniales Startup mit innovativer Vision eintauchen, eine steile Lernkurve erleben, sich selbst herausfordern und neue Fähigkeiten aufbauen möchten, begleitet von inspirierenden Mentoren, und Teil eines superschlauen Teams mit großartigem Teamgeist und einzigartigen Team-Events werden wollen, dann ist Luminovo der richtige Ort – Sophie Schnitzenbaumer
*Hinweis: Dieser Artikel wurde von Erin zusammengestellt, die Inhalte stammen jedoch von Sophie Schnitzenbaumer und wurden von ihr freigegeben.
