Il percorso di Reini in Luminovo

Da stagista Entrepreneur in Residence nel team Customer Success a Talent Acquisition Working Student nel team People, il percorso di Reini in Luminovo è iniziato a novembre 2021. 

Perché candidarsi a Luminovo?

Da membro del consiglio di START Munich, una community di studenti imprenditori, ero molto immerso nell’ecosistema startup di Monaco, e l’idea di fare un’esperienza pratica nel settore ha presto cominciato a frullarmi in testa. È stato grazie a un’altra STARTie (sì, così chiamiamo i membri di START) che mi hanno presentato Sebastian, co-fondatore di Luminovo, e poco dopo mi sono ritrovato a pranzo con lui.

ma conoscere Seba in quell’occasione informale mi ha fatto capire che la barriera che mi separava dal diventare un Luminerd era

Di cosa ci si occupa da stagista?

Dopo il processo di selezione sono entrato nel team Customer Success come stagista Entrepreneur in Residence. Quando ho incontrato di persona Aljoscha (ex Head of Customer Success, oggi Product Manager) ci siamo abbracciati e abbiamo capito che era l’inizio di un bel periodo insieme.

Il mio onboarding è stato pianificato molto bene e mi è sembrato un’introduzione completa al meraviglioso mondo di Luminovp… anzi, al meraviglioso mondo di Notion! Facciamo letteralmente tutto con Notion. Scherzi a parte, mi sono stati dati gli strumenti essenziali per partire con il tirocinio e, di conseguenza, ho raggiunto un buon ritmo di lavoro piuttosto in fretta. Un ringraziamento speciale va ad Aljoscha e a Nadja (Product Analytics), che si sono presi il tempo di mostrarmi il nostro prodotto in diverse sessioni.

Ero quindi pronto ad affrontare le numerose responsabilità che avevo, dall’onboarding dei clienti (sì, anche da solo dopo appena qualche settimana, perché in Luminovo si lavora così) al miglioramento dei nostri processi interni e al lavoro sulla documentazione di prodotto. Ogni volta che veniva assunto un nuovo Luminerd, toccava a me occuparmi dell’onboarding interno sul prodotto, particolarmente importante per i nuovi Customer Success Manager, ed è la cosa che ho apprezzato di più.

Se mi bloccavo su un compito o volevo semplicemente imparare qualcosa (qualsiasi cosa!), potevo scrivere direttamente a un altro Luminerd o postare la domanda su Slack e ricevere una risposta rapida: dalla mia curiosità per le operazioni di Engineering alla Finance, fino a conoscenze ancora da scoprire nel mio stesso reparto.

Verso la fine del tirocinio ho rallentato un po’ e sono passato a un ruolo di working student part-time per concentrarmi di più sulla conclusione della laurea triennale.

Curiosità: anche da stagista e working student ho potuto partecipare alla LumiWeek, il nostro ritiro aziendale annuale, un’occasione per incontrarci tutti di persona e divertirci, discutere, imparare gli uni dagli altri e lavorare su temi strategici. Quest’anno siamo andati nella splendida Eibsee, sulle Alpi tedesche.

Qual è l’attuale ruolo da working student?

Come spesso accade in Luminovo, la fine del mio tirocinio non è stata un “addio”!
Dopo aver assorbito tutto il possibile nel Customer Success, avevo voglia di imparare ancora. Così ho avviato una conversazione con il mio manager e ho espresso il desiderio di restare in Luminovo ma di esplorare un’altra area dell’azienda: ecco come sono entrato nel team People come Talent Acquisition Working Student.

Ho potuto sfruttare la mia esperienza nell’ampliare la rete di START Munich per giustificare il cambio di reparto, ma ho anche sottolineato la mia sincera curiosità di capire come Luminovo riesca ad assumere e trattenere talenti così brillanti. È una cosa che apprezzo molto di questa startup: si può crescere in base ai propri interessi e alle proprie passioni, e il vantaggio è reciproco, perché quando ci si diverte a fare una cosa si tende a farla molto bene, con la giusta guida e il giusto supporto.

In concreto, sono attualmente DRI (directly responsible individual) per le collaborazioni con programmi per studenti come CDTM (Center for Digital Technology and Management), iniziative studentesche come START Munich o TUM.ai e università come CODE Berlin o WHU. Se vi interessa organizzare con noi un talk o un workshop, scrivetemi pure in qualsiasi momento su LinkedIn!

Mentre porto avanti i miei progetti, sono molto supportato dall’attuale team di Talent Acquisition, in particolare da Neha (Head of People), Ellie e Sav (Talent Acquisition Manager), ma anche da Hannah, che è stata a sua volta stagista e ora è Founder’s Associate a tempo pieno, con cui collaboro a progetti più piccoli. Lavorare a stretto contatto con persone così diverse, sia per livello di responsabilità sia per background culturale, è incredibilmente arricchente (solo nel nostro team contiamo due fusi orari diversi e quattro nazionalità diverse!).

Cosa dire a chi è interessato a Luminovo?

Il mio percorso in Luminovo mi ha insegnato una cosa importante: se cercate un datore di lavoro che vi apprezzi per ciò che siete e non per i grandi nomi sul vostro CV, non cercate oltre. Vi consiglio di leggere gli articoli del nostro blog sulla filosofia di selezione di Luminovo, soprattutto se pensate di candidarvi a una delle nostre posizioni aperte. Io stesso l’ho letto prima di quel famoso pranzo con Seba e mi ha sicuramente aiutato a essere sulla stessa lunghezza d’onda.

Credo che Luminovo sia il primo posto in cui ho lavorato che definirei davvero diversificato quanto a persone ma, allo stesso tempo, uniforme nella forza che spinge ogni Luminerd, ogni giorno, a migliorare sempre, a dare valore al feedback, a essere proattivo e a fidarsi degli altri.

“Fidatevi quando vi dico che questo è il posto e il momento migliore per lavorare qui, se volete essere un intrapreneur o un imprenditore.”

Tutto qui. OK, so di essere di parte, ma sappiate che il mio contratto sta per finire, quindi nessuno mi ha obbligato a dire tutto questo! Se non mi credete, non vi resta che provare di persona.

P.S.: diventerete dei professionisti di Notion e vi pagheranno anche per questo.