El camino de Reini en Luminovo

De becario de Entrepreneur in Residence en el equipo de Customer Success a estudiante trabajador de Talent Acquisition en el equipo de People, el camino de Reini en Luminovo empezó en noviembre de 2021. 

¿Qué le llevó a presentar su candidatura a Luminovo?

Como miembro de la junta de START Munich, una comunidad de estudiantes emprendedores, estaba muy expuesto al ecosistema de startups de Múnich, y la idea de adquirir experiencia práctica en el sector empezó a rondarme la cabeza. Gracias a un compañero STARTie (así llamamos a los miembros de START) me presentaron a Sebastian, cofundador de Luminovo, y poco después me encontré comiendo con él.

pero conocer a Seba en aquella ocasión informal me hizo darme cuenta de que la barrera que me separaba de convertirme en Luminerd era

¿Qué hizo como becario?

Tras el proceso de selección, me incorporé al equipo de Customer Success como becario de Entrepreneur in Residence. Cuando conocí en persona a Aljoscha (antes Head of Customer Success, ahora Product Manager) nos abrazamos y supimos que era el comienzo de una gran etapa juntos.

Mi incorporación estuvo muy bien planificada y fue una introducción completa al maravilloso mundo de Luminovp… o, mejor dicho, al maravilloso mundo de Notion. Hacemos literalmente todo con él. Bromas aparte, me dieron las herramientas esenciales para arrancar mis prácticas y, gracias a ello, alcancé un buen ritmo de trabajo bastante rápido. Mi agradecimiento especial a Aljoscha y a Nadja (Product Analytics), que dedicaron tiempo a enseñarme nuestro producto en varias sesiones.

Entonces ya estaba listo para asumir las numerosas responsabilidades que tenía, desde incorporar a clientes (sí, incluso yo solo a las pocas semanas, porque así trabajamos en Luminovo) hasta mejorar nuestros procesos internos y trabajar en la documentación del producto. Cada vez que se contrataba a un nuevo Luminerd, me encargaba del onboarding interno de producto, especialmente importante para nuestros nuevos Customer Success Managers, que fue lo que más disfruté.

Si alguna vez me atascaba con una tarea o simplemente quería aprender algo (¡lo que fuera!), podía escribir directamente a otro Luminerd o publicar mi pregunta en Slack y recibir una respuesta rápida: desde mi curiosidad por las operaciones de ingeniería hasta Finanzas, o conocimientos aún sin explorar de mi propio departamento.

Hacia el final de mis prácticas, bajé un poco el ritmo y pasé a un puesto de estudiante trabajador a tiempo parcial para centrarme en terminar mi grado.

Dato curioso: incluso como becario y estudiante trabajador pude participar en la LumiWeek, nuestro retiro anual de empresa, una ocasión para reunirnos todos en persona y divertirnos, debatir, aprender unos de otros y trabajar en temas estratégicos. Este año fuimos al precioso Eibsee, en los Alpes alemanes.

¿Cuál es su puesto actual como estudiante trabajador?

Como suele ocurrir en Luminovo, el final de mis prácticas no fue un «adiós».
Tras empaparme de todo lo posible en Customer Success, tenía ganas de aprender más. Así que inicié la conversación con mi responsable y le expresé mi deseo de seguir en Luminovo pero explorar otra área del negocio: así me incorporé al equipo de People como estudiante trabajador de Talent Acquisition.

Pude apoyarme en mi experiencia ampliando la red de START Munich para justificar este cambio de departamento, pero también destaqué mi curiosidad genuina por entender cómo consigue Luminovo contratar y retener a un talento tan brillante. Es algo que aprecio de verdad de esta startup: se puede crecer según los propios intereses y pasiones, y eso es en realidad un beneficio mutuo, porque si disfrutas haciendo algo, tiendes a hacerlo muy bien, con la orientación y el apoyo adecuados.

En la práctica, soy actualmente DRI (directly responsible individual, persona directamente responsable) de las colaboraciones con programas de estudiantes como CDTM (Center for Digital Technology and Management), iniciativas estudiantiles como START Munich o TUM.ai, así como universidades como CODE Berlin o WHU. Si le interesa organizar una charla o un taller con nosotros, escríbame cuando quiera por LinkedIn.

Mientras llevo mis propios proyectos, cuento con el excelente apoyo del actual equipo de Talent Acquisition, en especial de Neha (Head of People), Ellie y Sav (Talent Acquisition Managers), y también de Hannah, que fue becaria y ahora es Founder’s Associate a jornada completa, con quien colaboro en proyectos más pequeños. Trabajar codo con codo con personas tan diversas, tanto por nivel de responsabilidad como por origen cultural, resulta enormemente enriquecedor (¡solo en nuestro equipo hay dos zonas horarias y cuatro nacionalidades distintas!).

¿Qué le diría a alguien interesado en Luminovo?

Mi camino en Luminovo me ha enseñado algo importante: si busca un empleador que le valore por lo que es y no por los grandes nombres de su currículum, no busque más. Le recomiendo leer los artículos de nuestro blog sobre la filosofía de contratación de Luminovo, sobre todo si está pensando en presentarse a alguna de nuestras vacantes. Yo mismo lo leí antes de aquella famosa comida con Seba y sin duda me ayudó a estar en la misma onda.

Creo que Luminovo es el primer sitio donde he trabajado que consideraría realmente diverso en cuanto a personas y, al mismo tiempo, uniforme en la fuerza que impulsa cada día a todos los Luminerds a mejorar siempre, valorar el feedback, ser proactivos y confiar unos en otros.

«Créame cuando le digo que este es el mejor lugar y el mejor momento para trabajar aquí si quiere ser intraemprendedor o emprendedor.»

Eso es todo. Vale, sé que soy parcial, pero tenga en cuenta que mi contrato termina pronto, así que nadie me obligó a decir todo esto. Si no me cree, solo le queda probarlo por sí mismo.

P. D.: se convertirá en un profesional de Notion y además le pagarán por ello.